Kinderkrankenpfleger *in (m/w/d) *750€ Startbonus

Für unsere Kunden am Standort Berlin suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine/n Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d).

WAS ERWARTET SIE?

• Pflege und Betreuung von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen

• Fachpraktisch handeln, anleiten und beraten

• Beratung der Angehörigen

• Dokumentation der Handlungen

WEN SUCHEN WIR?

• Qualifizierung zur/ zum Kinderkrankenschwester*-pfleger (m/w/d)

• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Kinderkrankenpflege sind wünschenswert

• Freundliches und aufgeschlossenes Wesen gegenüber Mitmenschen

• Hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Zuverlässigkeit

   

WAS BIETEN WIR IHNEN?

• Übertarifliche Bezahlung

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

• Wunschdienstplan – flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle

• Wohnortnahe, individuelle Einsatzplanung – nach Ihren Wünschen und Prioritäten

• Bezahlte Überstunden und steuerfreie Zuschläge

• 750,00€ Start- oder Wechselbonus

• Zuschuss zur VBB Umweltkarte

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (steigend)

• Verlässliche Dienstplanung (verbindliche Urlaubsplanung und freie Tage)

• Permanente, persönliche Betreuung (24/7 Erreichbarkeitsservice)

• Individuelle Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten

• Auf Wunsch wöchentliche Abschlagszahlung

• „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Prämie

Einstiegstermin: ab sofort / auf Wunsch

Konnten wir Ihr Interesse wecken?

Dann bewerben Sie sich jetzt ganz einfach telefonisch, über Whatsapp, SMS oder via Mail

Kontaktinformationen:

biac Personalservice GmbH

Herr Fabian Pinnau

Rotherstraße 7

10245 Berlin

Tel: 030/ 27 59 59 6-253

Fax: 030/ 75 95 96-260

Mobil: 0162/ 4 22 60 89

E-Mail: fabian.pinnau@biac-personal.de

Web: www.biac-personalservice.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.