HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Stellenangebotsbeschreibung: Tesla Grohmann Automation ist ein weltweit führendes Unternehmen für hochautomatisierte Produktionssysteme. Das 1983 unter dem Namen Grohmann Engineering gegründete Unternehmen nimmt bei Automatisierung und Innovationen schon seit mehr als drei Jahrzehnten eine Spitzenposition ein. Die Gründung von Tesla Grohmann Automation im Jahr 2016 steigert die Fähigkeit Teslas zur schnellen und qualitativ hochwertigen Produktion exponentiell, und das bei gleichzeitiger substanzieller Verringerung des Investitionsaufwands pro Fahrzeug. Tesla Grohmann Automation hat seinen Hauptsitz in Prüm, Deutschland. Aufgaben - Betreuung der Mitarbeiter/innen in allen HR-relevanten Fragen - Unterstützung bei der Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - Mitwirkung beim Aufbau und der Beibehaltung einer vertrauensvollen Beziehung mit dem Management - Begleitung bei Veränderungsprozessen - Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Unterstützung beim Ausbau der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung in Zusammenarbeit mit dem Management Team - Anwendung der eingeführten Personalinstrumente, z. B. Vergütungs- und Stellenbewertungssystem, Zielvereinbarungsgespräche, sowie regionaler Vorschriften und Betriebsvereinbarungen - Zusammenarbeit mit dem internationalen HR Team zur Gestaltung und Umsetzung der globalen HR Strategie auf nationaler Ebene - Projekttätigkeiten, z. B. Einführung neuer Konzepte oder Prozesse in Abstimmung mit dem lokalen Management Anforderungsprofil - Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit personalrelevantem Schwerpunkt oder Zusatzqualifikation oder eine abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung und eine 2-jährige Zusatzausbild. und langjährige einschlägige Berufserfahrung - Berufserfahrung im HR Bereich eines internationalen Unternehmens, idealerweise der Maschinenbaubranche - Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Überzeugungskraft, Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit und Empathie, ausgeprägte Hands-On-Mentalität - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Reisebereitschaft (In- und Ausland) - Eigeninitiative und Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse - Strukturierte Problemanalyse und Lösungsfindung - Teamfähigkeit sowie eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit internen und externen Ansprechpartnern Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalplanung, Sozialrecht, Sozialversicherungsrecht, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Expertenkenntnisse: Personalverwaltung, Arbeitsrecht, Personalwesen