Descripción de la oferta de empleo

Bedrijfsomschrijving

Selectra werkt hard om de wereld goedkoper, groener en eenvoudiger te maken door het vergelijken van contracten en abonnementen en het beheren van huishoudelijke contracten. Aanvankelijk richtte Selectra zich op het vergelijken van energieprijzen, maar inmiddels is dit uitgebreid naar telecom, verzekeringen en bankzaken. In de toekomst wil Selectra dé keuze worden van consumenten die al hun contracten en terugkerende uitgaven willen beheren via één enkele dienst.

Met meer dan 1500 medewerkers in 17 landen over de hele wereld en meer dan 270 miljoen bezoekers op haar websites in 2021, is Selectra een toonaangevende, Europese startup. Het is door LesEchos in 2021 gerangschikt op #99 als snelst groeiende Franse startup en is meerdere malen in de ranglijst van snelst groeiende bedrijven in Europa van de Financial Times opgenomen.

Werken bij Selectra is een stimulerende ervaring, we streven ernaar bescheiden mensen met een echte passie voor hun werk en uitstekende vaardigheden in hun vakgebied aan te werven. Leeftijd en ervaring tellen bij Selectra niet zo zwaar mee als snel lerende vaardigheden, waar jonge afgestudeerden vaak top management posities bezetten. Wij streven ernaar om weg te blijven van veelvoorkomende gebreken op de werkvloer (nutteloze vergaderingen, bureaucratie, traagheid, ...) en we laten ongezonde situaties nooit ongemoeid. In een notendop, we creëren de voorwaarden voor een serene werkomgeving waarin iedereen zorgzaam is en elkaar steunt. Dit is volgens ons een voorwaarde om de beste talenten aan te trekken en onze doelstellingen te bereiken.

 

Functieomschrijving

Als medewerker van het International Recruitment & HR Development team zijn je opdrachten verdeeld in twee hoofdonderdelen. Onder toezicht van de International Recruitment & HR Development Coordinator ben je verantwoordelijk voor zowel de rekrutering als de HR-opvolging van Nederlandstaligen in het Belgische team.

 

Rekrutering

Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van de Nederlandstaligen in het Belgische team. Dit omvat de werving van sales- en marketingmedewerkers met alle soorten contracten (vaste contracten, stage, freelance).

Je werkt zelfstandig bij het merendeel van de rekruteringen en voor de meest strategische aanwervingen werk je samen met de International Recruitment & HR Development Coordinator.

Soms kan je ook gevraagd worden om aan andere aanwervingen mee te werken. Andere profielen kunnen in een later stadium worden toegevoegd.

Je taken in detail:

  • Beheer van het rekruteringsproces van A tot Z: analyse van de behoeften met de managers, publicatie van jobaanbiedingen, selectie van cv's, headhunting op LinkedIn (of elke andere relevante zoektechniek), het opzetten en voeren van interviews, opvolging van kandidaten voor negatieve feedback of hun aankomst en het bijwerken van onze opvolgingsinstrumenten.

  • Implementatie van de zoekstrategie: je bepaalt de zoekstrategie voor elke vacature en je werkt deze regelmatig bij naar aanleiding van de resultaten en prioriteiten. Je ontwikkelt relaties met onze huidige partners (jobsites) en ontwikkelt nieuwe partnerschappen om de CV-acquisitie te verbeteren.

  • Continue procesverbetering: in samenwerking met de verschillende leden van het wervingsteam en met respect voor de op groepsniveau geïmplementeerde aanwervingsprocessen stel je verbeteringen en aanpassingen voor.

  • Ontwikkeling van de relaties met de scholen.

 

HR-opvolging

Met de steun van de International Recruitment & HR Development Coordinator ben je ook verantwoordelijk voor de HR-opvolging voor de Nederlandstaligen in het Belgische team. Je team bestaat uit onze medewerkers met een vast contract en stagiaires in Spanje.

Dankzij je opvolging en interpersoonlijke vaardigheden, ben je perfect op de hoogte van de dynamiek en de rekruterings-, opleidings- of andere behoeften van dit team en weet je hoe je aan de International Recruitment & HR Development Coordinator moet rapporteren. Je bent een doorgeefluik van de HR-strategie van de onderneming binnen het Nederlandstalige, Belgische team.

Je taken in detail:

  • Opzetten en uitvoeren van HR opvolgingsgesprekken (integratie, jaarlijkse en halfjaarlijkse gesprekken, ...) met de steun van de International Recruitment & HR development Coordinator.

  • Opstellen en verspreiden van de verslagen van de uitgevoerde halfjaarlijkse / jaarlijkse evaluaties.

  • Ontslagvergaderingen van de Nederlandstalige medewerkers in het Belgische team en het schrijven van verslagen.

  • Aanspreekpunt in geval van problemen voor Nederlandstalige, Belgische medewerkers.

  • Conflictmanagement in nauwe samenwerking met de International Recruitment & HR Development Coordinator.

  • Onthaal en onboarding van nieuwe medewerkers.

In samenwerking met de verschillende leden van het recruitment team en in overeenstemming met de HR-monitoringprocessen die op groepsniveau zijn opgezet, stel je verbeteringen en aanpassingen voor aan het toepassingsgebied waarvoor je verantwoordelijk bent.

Je kunt ook deelnemen aan andere opdrachten, zoals de deelname aan langetermijnprojecten om HR-processen op internationaal niveau te verbeteren.

 

Profiel

Je bent op zoek naar een internationale functie in HR en beschikt over de volgende kwaliteiten:

  • Je staat bekend om je organisatie, nauwgezetheid en analytisch vermogen.

  • Je uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en je vermogen om te luisteren zijn belangrijke troeven.

  • Je hebt oog voor detail en je weet je neutraal op te stellen.

  • Je bent innovatief en werkt graag aan verschillende projecten.

  • Je bent een teamplayer.

  • Je spreekt Nederlands (perfect) en Engels.

 

Voordelen

  • Madrid! Je zult verleid worden door deze stad met een dromerige sfeer en cultuur waar iedereen zich welkom voelt.

  • Je profiteert van de flexibiliteit en reactiviteit van een bedrijf met een start-up spirit (vlakke hiërarchie, relaxte omgeving).

  • Omdat de verschillende marktteams in Madrid zijn gevestigd, heb je de kans om in een internationale omgeving te werken.

  • Je krijgt verantwoordelijkheden binnen een dynamisch team, dat je zal opleiden en bijstaan wanneer nodig.

  • En nog veel meer: Gym-abonnement, team evenementen, gratis Spaanse lessen,...

 

Voorwaarden

  • Contract: Contract onbepaalde duur

  • Standplaats: Madrid of Malaga

 

Sollicitatieprocedure

  • HR-interview

  • Casus

  • Interview met de International Recruitment & HR Development Coordinator en de Recruitment & HR Development manager.

 

 

Wij informeren je dat de gegevens die op jou betrekking hebben geautomatiseerd zijn en vertrouwelijk worden behandeld. Je gegevens worden bewaard tot drie jaar nadat je jouw sollicitatie hebt ingediend. Alleen personen van de afdeling Personeelszaken hebben toegang tot je gegevens voor strikt interne doeleinden. Je kunt jouw gegevens inzien, corrigeren of verwijderen door contact op te nemen met contact@selectra.info.

 

Detalles del trabajo
Sector:
Undifferentiated goods and services-producing activities of private households for own use
Campo de ocupación:
Ámbito educativo:
Business and administration
Work experience:
Work experience is not required
Habilidades lingüísticas:
  • Dutch
  • Fluent
  • English
  • Very good
Horquilla salarial::
Not provided
Date of expiry:

Información sobre la empresa

Selectra works hard to make the world cheaper, greener and simpler by offering home contracts comparison, subscription and management services. Initially targeting energy price comparison, Selectra extended its focus to broadband and mobile plans as well as to insurance and banking. In the long run, Selectra aims at becoming the spontaneous choice of consumers willing to gather all of their home… Más información