ЕКСПЕРТ, УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

Вече 33 години, ние, Евромаркет Груп, сме най-голямата и успешнa българска компания за строителна и индустриална техника в страната.

Какво стои зад този успех? – Ясна визия, отдадена работа и много доволни клиенти.

За нас, грижата за хората, не е само модерна фраза. Вярваме и помагаме на всички служители, показали потенциал, лоялност и желание за развитие, да ги реализират в нашите екипи.

В момента търсим ангажиран и опитен ЕКСПЕРТ, УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, който да подпомага дейността на HR отдела и да съдейства за ефективното изпълнение на ежедневните процеси, свързани с грижа за нашите служители, социални програми и ЧР активности в организацията.

Основни отговорности:

• Подпомага управлението на промяната чрез внедряване и прилагане на съвременни политики в областта на УЧР, водещи до реални резултати за бизнеса;
• Участва в администрирането на социалните придобивки и комуникацията със служителите;
• Партнира си с външни доставчици и се включва при организирането на тиймбилдинги, поръчка на работно облекло и обувки и др.;
• Активно участва в процеса по подбор и избор на персонал в страната (end-to-end), намирайки най-подходящите канали и подходи за целта;
• Съдейства при организиране на обучения (вкл. за колеги от офисите в страната), вътрешни инициативи и програми;
• Следи и анализира тенденциите на пазара на труда, участва в кариерни форуми, събития и партньорства с институции;
• Проследява KPIs и оптимизира процесите, в които участва;
• Изготвя документи, справки и анализи, подпомагащи отчетността и развитието на HR дейността в отдела.

Изисквания към подходящия кандидат:

• Притежава диплома за завършено висше образование в специалност Управление на Човешки ресурси, ИОТ или друга релевантна;
• Има предишен опит като експерт, подбор на  квалифициран персонал и/или  HR Supervisor (минимум 3 години);
• Демонстрира високо ниво на компютърна грамотност, включително работа с MS Office, социални медии и AI инструменти;
• Успешно работи в динамична среда, управлява приоритети и поддържа ефективна и гъвкава комуникация с различни профили кандидати и служители;
• Ръководи се от самокритичност, дискретност и желание за постоянно усъвършенстване.

Шофьорска книжка и предишен опит в ЧР отдел на международна корпоративна структура ще се смятат за сериозно предимство при подбора по документи.

Компанията предлага:

• Сигурно и стабилно работно място с трудов договор при пълно осигуряване, 8-часов работен ден и 5-дневна работна седмица;
• Възможност за професионално развитие и надграждане на компетенциите в УЧР;
• Участие в корпоративни събития и инициативи, насочени към изграждане на силна работодателска марка и сплотен екип;
• Опция за работа от вкъщи – до 2 дни седмично;
• Социална програма и допълнителни придобивки, включващи:

         *  Допълнително здравно осигуряване;

         *  Осигурен служебен транспорт и/или споделено пътуване до/от метростанция;

         *  Програми за препоръки, програми за подпомагане на членове на семейството и др.;

         *  Възможност за закупуване на карта Multisport за насърчаване на здравословния и активен начин на живот.

Ако описаната позиция отговаря на Вашия опит и професионални интереси, моля, изпратете автобиография, съдържаща актуални данни и форми за контакти.

Всички кандидатури ще бъдат разгледани в пълна конфиденциалност. Осъществяваме връзка само с одобрените по документи кандидати.

Данните, които предоставяте доброволно, са лични данни по ЗЗЛД и подлежат на специална защита. Ние поемаме ангажимента да ги опазваме, съхраняваме и използваме, съгласно законовите изисквания.

• Подпомага управлението на промяната чрез внедряване и прилагане на съвременни политики в областта на УЧР, водещи до реални резултати за бизнеса;
• Участва в администрирането на социалните придобивки и комуникацията със служителите;
• Партнира си с външни доставчици и се включва при организирането на тиймбилдинги, поръчка на работно облекло и обувки и др.;
• Активно участва в процеса по подбор и избор на персонал в страната (end-to-end), намирайки най-подходящите канали и подходи за целта;
• Съдейства при организиране на обучения (вкл. за колеги от офисите в страната), вътрешни инициативи и програми;
• Следи и анализира тенденциите на пазара на труда, участва в кариерни форуми, събития и партньорства с институции;
• Проследява KPIs и оптимизира процесите, в които участва;
• Изготвя документи, справки и анализи, подпомагащи отчетността и развитието на HR дейността в отдела.